Come licenziare un dipendente per continue assenze sul lavoro
In linea generale, la legge dispone che il dipendente malato non possa essere licenziato a meno che non abbia esaurito i giorni di malattia previsti…
Come licenziare un dipendente sempre in malattia
Si può licenziare un lavoratore in malattia? Quando parliamo di licenziamento, andiamo a toccare una delle questioni più complesse e delicate del diritto del…
Contestazioni sull’orario di lavoro da parte del dipendente
Farsi tutelare nei propri diritti: contestazioni sull’orario di lavoro La materia inerente alle discipline di regolamentazione del lavoro è complessa ed alle volte…
Come licenziare un dipendente in maternità
In particolari momenti della vita aziendale, l’imprenditore o datore di lavoro si trova costretto ad effettuare delle scelte particolarmente gravose per i dipendenti…
Regolamentazione lavoro straordinario
Il rapporto di lavoro subordinato si basa su un sinallagma che prevede da una parte la prestazione lavorativa del dipendente e dall’altro il pagamento della…
La lavoratrice madre può essere licenziata?
Molto spesso vengono messi alla ribalta dell’opinione pubblica casi di licenziamento di donne che si trovano in stato di gravidanza o che hanno partorito da…
Come licenziare un dipendente per ripetuti ritardi sul posto di lavoro
Il ritardo è proprio una cattiva abitudine, soprattutto quando incide sul lavoro altrui. Un datore di lavoro può trovarsi in seria difficoltà a causa dei…
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Se sei un datore di lavoro probabilmente sei piuttosto restio a stipulare contratti di lavoro a tempo indeterminato perché vi sono dei forti…
Licenziamento per ragioni aziendali
La tematica dei licenziamenti è sempre capace di creare dibattiti e spesso discordanze tra le parti. Tra le diverse motivazioni che un imprenditore…
Licenziamento disciplinare del dipendente a tempo indeterminato
Il licenziamento è la sanzione più estrema con cui il datore di lavoro decide di porre fine al rapporto contrattuale col lavoratore: si…
