Risarcimento per infortunio sul lavoro

Le persone che subiscono un infortunio sul luogo del lavoro, o sviluppano una malattia dovuta dell’attività che svolgono, hanno diritto a un risarcimento.

Il primo soggetto a cui rivolgersi per ottenere il risarcimento per infortunio sul lavoro è l’Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL). Se l’indennizzo ricevuto dall’INAIL non copre tutto il danno subito, si può agire in sede civile contro il datore di lavoro.

Il danno differenziale: che cos’è?

Il danno differenziale è quel danno che supera la soglia del risarcimento pagato dall’INAIL prevista per i casi di infortunio o malattia professionale, e pertanto deve essere risarcito dal datore di lavoro. Il nome “differenziale” deriva proprio dal fatto che il risarcimento danni per infortunio sul lavoro si calcola sottraendo al totale del ristoro quella parte già risarcita dall’INAIL tramite l’indennizzo.

Il risarcimento dei danni per infortunio sul lavoro in itinere

L’infortunio in itinere è stato inserito con una riforma nel 2000. È un danno di tipo fisico, che la persona subisce nel tragitto da casa a lavoro, o viceversa. Sono inoltre compresi: quando esistono più sedi di lavoro fra cui è necessario spostarsi, il danno subito nel tragitto che la persona compie da una luogo all’altro; oppure, quando non vi è una mensa aziendale a disposizione, nel luogo di consumazione abituale dei pasti (e quindi nel tragitto di andata e ritorno da lavoro).

La Cassazione ha chiarito che sono non risarcibili quei casi in cui l’infortunio è dovuto a un’azione che il lavoratore ha compiuto in base a ragioni o impulsi personali, cioè una scelta puramente arbitraria che si allontana dal pattern tipico del suo lavoro.

La normativa inoltre puntualizza che l’infortunio in itinere deve verificarsi su questo “percorso normale” senza deviazioni anomale.

Il risarcimento del danno per malattia professionale

La malattia professionale è “qualsiasi stato morboso che possa essere posto in rapporto causale con lo svolgimento di una qualsiasi attività lavorativa”. Parliamo quindi una malattia correlata al lavoro, che causa un danno non patrimoniale senza che ci sia una causa violenta.

Esempio di malattia professionale è la silicosi, dovuta a un’esposizione prolungata al biossido di silicio. Ma anche il danno da mobbing rientra in questa categoria. Nel 2004 sono state create tre liste, non esaustive, di malattie professionali a bassa, media e elevata frequenza.

Per il riconoscimento di una malattia professionale è necessaria la diagnosi da parte del medico e in seguito ad essa la denuncia di malattia professionale all’INAIL. Il modulo apposito deve essere compilato dalla persona che fa diagnosi di malattia professionale: quindi il medico di base o il medico aziendale competente al servizio di prevenzione e protezione.

Il risarcimento danni per licenziamento illegittimo

Il licenziamento è legittimo in due casi, previsti dalla legge: per motivi legati alla situazione aziendale, e per motivi legati a un comportamento del lavoratore. Se non sussiste nessuna di queste condizioni, allora il licenziamento è illegittimo: il lavoratore può ricorrere al tribunale del lavoro per ottenere la reintegrazione o almeno un risarcimento.

La procedura di impugnazione, per cui è necessario un avvocato del lavoro, inizia con una lettera al datore di lavoro con cui si comunica come mai si considera il licenziamento illegittimo e che si intende procedere per vie legali. Deve essere inviata entro 60 giorni dalla comunicazione di licenziamento.

Infortunio sul lavoro e risarcimento del danno: quando è possibile averlo?

Per infortunio sul lavoro intendiamo: tutti quegli eventi nel corso del lavoro da cui deriva la morte oppure un’inabilità del lavoratore, per una causa violenta. L’inabilità può essere sia assoluta che parziale, così come sia permanente che temporanea. Se è temporanea, deve comportare l’assenza da lavoro per più di tre giorni.

Deve essere quindi danneggiata l’integrità fisica o psichica del lavoratore.
La responsabilità del datore di lavoro sussiste anche nei casi di negligenza del lavoratore, a meno che il datore non dimostri di aver utilizzato tutti gli strumenti di tutela tramite i quali poteva prevenire l’evento.

Quali danni sono risarciti dall’Inail?

L’INAIL risarcisce i danni derivanti da infortuni e malattie professionali. Questo indennizzo per infortunio sul lavoro è erogato a priori, senza necessità di provare l’illecito del danno subito. Il suo valore cambia in base al tipo di danno: in ogni caso, è stato chiarito che è una “somma idonea” perché il lavoratore possa affrontare le necessità quotidiane.

Come ottenere il risarcimento del danno differenziale con l’avvocato Federica Barbiero

Per ottenere un pieno risarcimento del danno è necessario agire in sede processuale. Il lavoratore deve dimostrare due cose: la prima è di aver subito un danno il cui valore supera quello dell’indennizzo dell’INAIL; la seconda è che questo danno è stato causato da inadempimenti del datore di lavoro.
Sono due elementi distinti e indipendenti.

Il datore di lavoro invece può limitarsi a provare, se necessario, di aver utilizzato tutti gli strumenti di tutela e prevenzione a sua disposizione in quel contesto.
Chi vuole agire in sede legale quindi deve quindi essere affiancato da un avvocato per infortunio sul lavoro e malattia professionale.

Risarcimento per infortunio sul lavoro a Torino – info dall’avvocato Federica Barbiero