Buonuscita per licenziamento

L’indennità di licenziamento è mutata nel corso degli anni per effetto dell’entrata in vigore del Decreto Legislativo n°23 del marzo 2015. Tale norma si applica a tutti i dipendenti che sono stati assunti da quel momento in avanti, anche quelli che hanno subito un cambio contrattuale, da determinato a indeterminato oppure, da fine apprendistato ad accordo definitivo. Entrando nei dettagli, possiamo vedere che è cambiata, per effetto di questo Decreto Dignità, la durata e l’ammontare delle spettanze, per coloro che vengono licenziati per giusta causa, per motivi di discriminazione soggettiva o per licenziamento collettivo.

Cos’è la buonuscita di licenziamento

Il corrispettivo che spetta al lavoratore dipendente, in caso di licenziamento, è detta buonuscita, anche se il termine risulta improprio o quantomeno non previsto dal nostro ordinamento giuridico.

La nostra legislatura però, prevede delle norme da rispettare in caso di licenziamenti illegittimi o discriminatori nei confronti del lavoratore. Quindi per essere più precisi, è più corretto parlare di riconoscimento di un corrispettivo al dipendente, onde evitare che quest’ultimo possa impugnare il licenziamento ritenuto ingiusto o infondato.

Quindi è ovvio, che più si tratti di un rapporto lavorativo finito senza adeguati presupposti di regolarità e più il datore di lavoro sarà disposto a pagare una buonuscita, per evitare di subire una causa legale, nella quale nella maggior parte dei casi, sarà costretto a soccombere e a reintegrare il dipendente.

Quali sono le modalità di pagamento

Andiamo a vedere nel dettaglio come si calcola la buonuscita per licenziamento. Per prima cosa, come già accennato sopra, bisogna stabilire se la fine del rapporto sia più o meno giustificato e legittimo, in secondo luogo, si deve valutare quale tipo di tutela nella fattispecie si andrà ad applicare. In Italia infatti, esistono diverse tutele, la distinzione sostanziale riguarda le aziende che hanno più o meno di 15 dipendenti. L’indennità si riceve secondo le seguenti modalità:

• In un unica rata se l’ammontare, comprensivo anche di TFR, non supera i 50000,00 euro.
• In due soluzioni se la cifra totale supera i 50000,00 euro, con un primo versamento di 50000,00 euro e la restante parte entro l’anno successivo.
• Divisa in tre importi se l’ammontare va oltre i 100000,00 euro, con un versamento di 50000,00 euro il primo anno, 50000,00 euro il secondo e la parte restante il terzo anno.

Indennità di licenziamento per imprese con meno di 15 dipendenti

In linea generale, la prima cosa da stabilire è la legittimità o meno del licenziamento, nel caso che si tratti di una fine di rapporto lavorativo non giustificato e senza adeguati presupposti normativi di legge, nel nostro Paese si fa distinzione a seconda che si tratti di un’azienda con più o meno di 15 dipendenti. Infatti in caso di licenziamento ritenuto illegittimo da un tribunale preposto a giudicare la fattispecie, al lavoratore, se presta lavoro in un’azienda con meno di 15 dipendenti, spetterà un risarcimento del danno e quindi un’indennità economica che va da due a sei mensilità del suo corrispettivo ordinario.

Se invece, si fa riferimento ad una persona che opera in un’impresa con più di 15 dipendenti nell’organico, allora la buonuscita in caso di licenziamento può variare dai 24 a 36 mesi della busta paga mensile. Ovviamente abbiamo fatto un calcolo abbastanza generico, poiché le variabili in gioco sono tante, così come sono tanti i fattori a determinare l’ammontare del risarcimento economico, è sempre consigliabile in questi casi rivolgersi ad un professionista della materia, come può essere un avvocato per i licenziamenti.

Un legale potrà rappresentare al meglio le ragioni del dipendente, nonché consigliare la persona su quale sia la strada migliore da percorrere per la specifica fattispecie.

Quando è possibile chiedere la buonuscita di licenziamento

Diciamo subito, che per chiedere la buonuscita per licenziamento, deve sussistere almeno uno dei due parametri fondamentali, che sono licenziamento illegittimo o inquadramento di livello o mansione errato. In uno di questi due casi, è molto probabile che il lavoratore in caso di querelle giudiziaria abbia la meglio sul suo capo, che onde evitare rischi dal gravame più pesante, derivanti da una condanna giudiziaria, avrà tutto l’interesse a soddisfare le richieste economiche del lavoratore, in via extragiudiziale.

Ovviamente quantificare le somme è sempre un rompicapo di non facile risoluzione, tuttavia possiamo asserire che l’ammontare economico è collegato a tre fattori principali: quali violazioni di norme sono state fatte durante il rapporto lavorativo, quali conseguenza di legge comportano le norme disattese e che rischi di fare una causa legale comportano tali violazioni. Essendo un quesito estremamente tecnico, solo un avvocato del lavoro, con le dovute conoscenze in materia, può risolvere.

Licenziamento con buonuscita, cosa fare con l’avvocato Federica Barbiero

Come abbiamo scritto fin ad ora, in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore può far leva sui timori del suo datore di lavoro di subire una condanna giudiziaria, per ottenere un risarcimento economico sotto-forma licenziamento con buonuscita.

Tuttavia essendoci tanti fattori e variabili ad entrare in gioco, non è mai facile stabilire la legittimità del licenziamento e l’ammontare del danno economico arrecato al dipendente, per questo e altri motivi, è sempre raccomandabile affidarsi ad un legale, come l’Avvocato Federica Barbiero, esperta di diritto del lavoro.

Questo prestigioso legale, presente presso lo studio di Torino, potrà dare ai propri assistiti una consulenza in caso di licenziamento illegittimo, stabilendo la strategia operativa più indicata, consigliando in base al caso specifico, se sussistono i presupposti per aderire alle vie legali, e in quel caso, accompagnare e guidare la persona offesa, nell’intero iter giudiziale.

Buonuscita per licenziamento a Torino – info dall’avvocato Federica Barbiero